Fachkräftesicherung durch authentisches
Fachkräftesicherung
durch authentisches
KARRIERE & FAMILIEN-MANAGEMENT
KARRIERE &
FAMILIEN
MANAGEMENT
- Recruitingrates erhöhen
- Emotionale Bindung erzielen
- Diversität steigern
Wir unterstützen Arbeitgeber*innen des öffentlichen Dienstes und der Finanzdiestleistungsbranche -
Vorreiter*innen in der Arbeitswelt von Morgen zu sein!
Weil es nicht mehr ausreicht, die zur Verfügung stehenden Ressource Mensch optimal einzusetzen sondern die Bedürfnisse der Menschen berücksichtigt werden müssen, um zukunftsfähig zu bleiben, haben wir Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit weiterentwickelt.
Wir verbinden Menschlichkeit und digitale Transformation, indem wir Unternehmenskultur auch gestützt durch digitale Tools und Frameworks entwickeln, sowie die involvierten Mitarbeiter*innen und Führungskräfte auf ihrem Weg begleiten.
Vorreiter*innen in der Arbeitswelt von Morgen zu sein!
Weil es nicht mehr ausreicht, die zur Verfügung stehenden Ressource Mensch optimal einzusetzen sondern die Bedürfnisse der Menschen berücksichtigt werden müssen, um zukunftsfähig zu bleiben, haben wir Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit weiterentwickelt.
Wir verbinden Menschlichkeit und digitale Transformation, indem wir Unternehmenskultur auch gestützt durch digitale Tools und Frameworks entwickeln, sowie die involvierten Mitarbeiter*innen und Führungskräfte auf ihrem Weg begleiten.
Bekannt aus
3 Facts unserer Zeit
Gelebte Familienfreundlichkeit, sprich eine authentische und hohe
„Familyfit Culture“ ist DIE Employer Branding Strategie der Zukunft! Warum?
Fachkräftemangel
Vereinbarkeit 2.0
- 50,7 % der Gesellschaft sind Frauen.
- 60 % aller Mütter in Teilzeit.
- NUR 12 % davon freiwillig!
Welt im Wandel
Ein UND statt einem ODER
weil wir uns einen Kampf zwischen Familie und Karriere nicht mehr leisten können!
Zahlen, Daten & Fakten
Aktuell bestehen häufig die immer gleichen Exit-Points, an denen der Bruch der Bindung droht:
Erstes Erleben der Unternehmenskultur:
aller Mitarbeiter*innen erwarten Unterstützung durch das Unternehmen in Familienangelegenheiten, der Vereinbarkeit und den täglichen Herausforderungen!
Familien-Planungs-
Phase:
der werdenden Eltern wechseln bereits vor der Familiengründung wegen mangelnder Vereinbarkeit das Unternehmen / die Position!
Elternzeit:
aller Rückkehrerinnen orientieren sich in der Elternzeit um oder sogar neu!
Authentische Verbindung statt erzwungener Vereinbarkeit!
Denn Vereinbarkeit ist zwar persönlich aber NICHT privat!
Ihre Mehrwerte durch Frauen- und Familienstärkung auf einen Blick:
Höhere Recruitings
durch Herausstellung im AG*innen-Markt durch hohes Familyfit Kulturniveau.
Loyalität & Bindung
durch Unterstützung und Verantwortungsübernahme.
Profitabilitätssteigerung und Imagegewinn
25 % mehr Profit durch Genderdiversität.
Bessere Teams
30 % bessere Teamleistung durch emotionale Entlastung und ein diverses Umfeld.
Zufriedenheit bei Männern
52 % wollen schon jetzt weniger arbeiten aber nur 6,9 % tun es bislang auch. Loyalitätsgewinn ergibt sich, weil alle von den Maßnahmen profitieren.
Nachhaltiger Gesellschaftlicher Beitrag
für die Erhaltung unserer Wirtschaftskraft und die Erhöhung der Chancengerechtigkeit.
Es geht nicht mehr um das OB
sondern nur noch um das WIE
Wollen Sie Vorausgehen oder Nachziehen?
Unsere Dienstleistungen
- Keynotes: Sensibilisierung und Bewusstseinsschaffung auf allen Ebenen
- Workshopbausteine: Direkt für Sie umgesetzt oder als TrainTheTrainer Modell
Unser CFM Beratungsansatz: Eigens entwickelter Ansatz inkl. Messinstrument des Kulturniveaus und dazugehöriges Prozess-Framework zur kontinuierlichen und echten Verbesserung der Familienbewusstheit.
Keynotes: Sensibilisierung und Bewusstseinsschaffung auf allen Ebenen.
Workshops / Mikrotrainings: Moderne Formate, direkt für Sie umgesetzt oder als TrainTheTrainer Modell.
- Keynotes: Sensibilisierung und Bewusstseinsschaffung auf allen Ebenen
- Workshopbausteine: Direkt für Sie umgesetzt oder als TrainTheTrainer Modell
Karriere + Familienplanung: Sicherheit und Klarheit für alle Seiten. Einzeln oder als Paar heute über morgen sprechen, damit Klarheit und Verständnis entsteht und Konflikten im Innen wie Außen vorgebeugt werden kann. Das Fundament für ein erfüllendes wie gelingendes CareerFamilyDesign.
Elternzeit-Mentoring: Transformation begleiten. Einen Changeprozess im Unternehmen lässt auch niemand unbegleitet laufen, wenn er funktionieren soll. Die „Geburt von Eltern“ ist nicht nur ein wahrer Change / eine Transformation sondern auch eine enorme Chance für AG*innen, weil hier entweder Potenzial freigesetzt werden kann oder bei vertaner Chance verloren geht.
Karriere-Sturm Coaching: Den Stürmen des Alltags begegnen – aber warum alleine? Das Ziel: Integration der Transformation!
Unser Beratungsansatz
- authentisch fundiert
- Zeitgemäß und lebendig
- individuell und nachhaltig
Wir bieten weder rein betriebswirtschaftliche Erkenntnisse noch tauchen wir ausschließlich in emotionale Prozesse ein. Wir bewegen uns genau in dem Sweetspot dazwischen und lassen dabei aktuellste gesellschafts- wie neurowissenschaftliche Aspekte einfließen.
